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而对于战略问题,有的经理人抱怨企业没有战略,“其实企业不是没有战略,有的企业有成文的战略,有的企业并没有这种成文的战略,表达比较含糊。”郑伟说,“但不管成文还是不成文的战略,每个企业都有,人力资源管理者的任务是必须和业务经理进行探讨,挖掘出企业的战略，并使它具备可实施性。”
人才问题是永恒的,而人力资源管理的趋势却是不断变化而日臻完善的。在未来为了满足企业对人力资源的要求和需求,人力资源工作范围将超出目前看到的技能范围。比如绩效考核工作,会和其他部门—比如战略发展部的相关人员共同完成。这就意味着在未来工作中,人力资源管理和其他部门工作日程的交错将不断加强。