会员登录
会员注册6月19日，广州花园酒店聚集了来自境内外关注中国管理研究的700多名学者，中国管理研究国际学会第三次年会(IACMR 2008)在这里举行。
“随着中国在世界经济中的作用越来越重要，理解、解释和知道企业的管理实践的需求日益迫切，我们举办年会的目的就是给来自世界各地的学者提供交流关于中国管理研究最新成果的平台。“IACMR(International Association for Chinese Management Research)学会现任会长、美国华盛顿大学教授陈晓萍向《第一财经日报》表示。
IACMR目前每年举办一次工作会议，商讨学会组织管理活动;每两年举办一次大型学术会议，陈晓萍和她的同事们希望每两年一次的年会能够成为中国管理研究学术界研究成果公布和新作发表、交流的平台。
徐淑英(Anne S. Tsui)教授是IACMR的发起人和首任会长，“改革开放已经30年了，但是在管理学的研究方面，我们感觉到各方面的力量还不够。” 徐淑英希望通过这样一个学会能够搭建东西方对中国管理有兴趣的学者之间交流的桥梁。
在IACMR 2008上，《第一财经日报》发现了一些能够代表国际上对于中国管理研究前沿的理论，在这里与大家分享。
作为改革开放30年的一个重要成果，伴随着中国的非公有制经济的发展，诞生了一大批民营企业家，他们中的一些年纪比较大的创业者们已经开始交班给下一代，家族企业治理因此成为中国管理研究的重要话题，本次年会也特别设置了对于“家长式领导”的讨论环节。
来自台湾的郑伯壎在做“家长式领导”讨论环节最后的总结陈词的时候，首先提出了一个问题：“李安的《断背山》获得了奥斯卡的最佳导演奖却没有获得最佳影片奖，为什么?”
这个问题让参加讨论的学者们始料未及：家族企业治理与《断背山》有什么关系?
郑伯壎是台湾大学心理学系暨研究所教授兼系主任，2000年，郑和他的同事提出了一个中国式领导理论——家长式领导，指出在中国文化背景下，领导者显现出严明的纪律与权威、父亲般的仁慈及道德的廉洁性的领导方式。郑设计的有关家长式领导的问卷成为管理学界被大量采用的分析工具，郑也因此成为华人世界研究家族企业特别是家长式领导的权威专家之一，本次年会上大量有关家族企业治理的研究都借鉴他的成果。
“在中国，传统的文化价值观与西方是不一样的，”郑伯壎这样解释李安的遗憾，“我们看西方的戏剧，都是充满了冲突，冲突是西方人评价戏剧和电影的重要准则，但是你看李安的《断背山》，其中大量存在的是和谐：妻子明明知道丈夫去钓鱼是一个借口，但是她还是选择了默默承受，这种包容体现的是一种东方式的智慧，符合东方人的审美观，但是却不符合西方的主流思想。”
在郑看来，李安把这些原本应该是西方式的冲突出现的地方全部用东方式的和谐理念处理了，体现了一个导演的高超手法，所以尽管西方人不理解他的东方式美学，无法给他最佳影片奖，但李安却够资格获得最佳导演奖。“所以《纽约时报》对于李安这部电影的获奖用了‘奇风异俗’这四个字来评价。可是作为我们中国人来看，你在哪里看到了‘奇风异俗’?”