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(三)加强金融审计人、法、技建设，为金融管理绩效审计奠定质量基础
我国的金融审计工作尚处于发展阶段，金融审计人员的素质、法律环境和技术方式方法还存在着诸多问题，因此，加强金融审计的人法技建设，是提高金融管理绩效审计工作质量、水平和效率的保证。
1.提升金融审计人员的综合素质
金融管理绩效审计工作质量高低在很大程度上取决于金融审计人员的综合素质。绩效审计需要多样化和创新的方法，需要多学科的知识。随着绩效审计的开展，审计人员素质结构将多元化、现代化发展，呈现适应性、效率性和整体性的发展趋势。因此，重视金融审计人员素质的提高是开展金融管理绩效审计的当务之急。审计人员在开展绩效审计时需要具备相应的独立性和胜任能力。除了传统的财务审计所要求的能力以外，还要求审计人员具有更加专门的专业知识，以能够深刻理解国家审计工作，在评价政府绩效时形成深刻而中肯的判断。
2.制订绩效审计准则和审计操作指南
绩效审计是依法治国的结果，也是依法审计的过程。绩效审计的目标是评价管理活动的效益、效率和效果，它要求审计人员要有严格的独立性、规范性和客观性。而我国审计准则体系中关于绩效审计方面的准则还是个空白。因此，要形成以审计法为核心、审计准则和审计操作指南为基础的既符合我国国情又体现国际惯例的绩效审计法律法规体系。需要通过制订绩效审计准则以及金融管理绩效审计操作指南，明确国家审计机关开展金融管理绩效审计的审计标准、原则以及执业规范和道德准则。
3.不断夯实绩效审计的技术基础
绩效审计没有统一标准的方法和技术，在对金融管理绩效评估时，应当采取定性分析与定量方法相结合，建立评估模型，合理确定指标体系和指标的权重。为此，国家金融审计要利用现代科技手段(包括计算机、计量经济学等技术)作为金融管理绩效审计的必要手段，以增强评估结果的真实性、可信性，提供准确的数量充分的信息，以达到决策科学合理，促进金融监督经济活动合理化的目的。
四、结论
基于上述分析和判断，我们可以得出以下结论：
(一)当前，国家金融审计与其他金融监督部门存在职责不清、监督重复和效果不佳等问题，加之国家金融审计任务繁重与力量不足的矛盾越来越突出，思考并解决我国国家金融审计的重新定位很有必要。
(二)基于体现国家审计本质、发展我国民主政治、规范政府行为、完善金融监督和充分发挥金融审计职能等因素，将国家金融审计定位于金融管理绩效审计是必要的，也是可能的。
(三)实现金融管理绩效审计目标是一个渐进的过程，实施金融管理绩效审计也是一个系统的工程。有效推进实施金融管理绩效审计需要夯实法律、监管和质量等三项基础工作。