咸宁工行建立三项新制度加强执行力建设

　　为进一步规范行务出差报告制度，加强执行力建设，不断提高行政效率和工作效率。日前，工行湖北省咸宁分行对全辖副科级以上中层干部公务出差，从三个方面建立了新的管理制度。

　　据了解，这三项新的管理制度主要内容是：一是建立离辖报批制度。即全辖各县(市)支行行长、城区直管网点负责人，市分行本部各部室主要负责人出差或因私离开辖区，必须向市分行行长报告;各县(市)支行副行级干部，市分行本部副科级干部出差或因私离开辖区，必须向所在单位负责人和市分行相关专业主管行长报告。离辖是指市分行本部、城区支行及直管网点科级干部离开咸宁市城区，其它县(市)支行行级干部离开咸宁市境内。二是建立通讯畅通制度。即除上级行规定的相关专业干部必须保持24小时通讯畅通以外，市分行还规定，各县(市)支行、城区直管网点负责人每天要保持24小时通讯畅通;离开辖区的所有科级干部也要保持24小时通讯畅通。三是建立出差填报制度。即全辖副科级干部因公出差或学习离开辖区，均要书面填写“科级干部出差报告单”，分别按不同管辖权限报主管行领导或行长签批后送办公室备查。科级干部因私离开辖区按程序报批后，需要口头报办公室备查。