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- 2009/10/6年终奖:北京第三不及上海和广州
- 忙碌了一年，发放年终奖又成为目前每个员工最期待的事情。而今年的年终奖行情到底如何？调查机构近日对代表城市 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中国各行业年终奖排行
- 年底了，能拿多少年终奖可能是员工最想知道的事儿，行业内的年终奖发放额度也许是老板们思量的问题。最近中国企 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6校园招聘中的六大高薪工作:外资投行居首
- 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6网络编辑薪水调查:七成网编月薪4000以下
- 网络编辑社区公布了一项历时3个月的网络编辑薪水调查，经过分析得出，目前七成网络编辑从业者月薪在1000到4000 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6宝洁中国新年发利是封外企员工海外持股开闸 (1)
- 1月30日，宝洁中国公司的新年团拜会上，宝洁公司大中华区总裁李佳怡给宝洁中国近7000多名员工发了一个“利是封 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6宝洁允许中国员工参股
- 记者昨天从宝洁公司了解到，宝洁允许中国员工购买境外股票。据说，在宝洁的新年团拜会上，大中华区总裁李佳怡女士 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/608年谁的薪酬会暴涨? (1)
- 过去的一年，哪些行业薪酬水平最可观？新的一年里，薪酬涨幅可达到多少？某招聘网站在全国范围内开展的2007-2008薪 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/62008年CFO薪酬薪欣向荣 (1)
- 又是细数一年收获的季节。当新春的爆竹唱响五谷丰登的喜悦，刚刚忙完企业年终结算的财务总监们终于可以喘口气 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业外聘如何谈判薪酬？ (1)
- 作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6让加薪不再尴尬 (1)
- 多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需 ...[阅读全文]
- 来源：智通人才网作者：孙辉点击数：0
- 2009/10/6全球71大城市薪酬福利排名
- 全球71城薪酬指数北京列第65位，专家称北京排名低并不在意料之外此外报告显示亚洲雇员年均工作时间最长达2088 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6外企不可思议的出差福利
- 在美资公司任职产品经理的理查德·陈无意中得知了美国总部员工的出差福利后变得十分郁闷。总部的同事出差在 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6银行出错多发几十万工资?
- “工资翻倍了，快去银行查看！”前晚（2月26日），水口国康电子厂员工面对中国农业银行工资卡里凭空多出的钱，既兴奋，又 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6七成应届毕业生认可1200元起薪?
- 又到了毕业生就业的高峰期，面对汹涌如潮的就业大军，应届毕业生和用人单位各自的期待又如何呢？在2月23日举办的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/680后程序员为薪水为什么这么低?
- 即使再优秀的程序员，刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些，这是非常正常的现象。但我们今天 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6业务代表六种薪水制度
- 业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6代表质疑:高管一天加班费凭啥过万? (1)
- 代表陈丹称不排除有人借劳动合同法恶意闹事，“有的高层主管年薪是100万或200万元，按照劳动合同法，加班一天工资 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6如何切好高管的薪酬蛋糕 (1)
- 2006年4月，任职仅两个月的摩根士丹利中国区投资银行业务联席主管赵竞辞职。与此同时花旗集团宣布，任命赵竞为 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6如何制定销售人员的薪酬
- 对于大多数的雇主而言，基本薪酬再加上佣金是最好的解决方案。企业业务正在成长，你意识到不能凭一己之力完成所 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0