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蓝凌管理建议：
劳动者享有休假的权利是劳动法的明确规定，企业必须建立健全的休假管理制度，避免因违反劳动法而带来劳务纠纷。
对于企业内部管理来说，建立健全的休假管理制度可以规范对员工的管理，并能根据企业业务状况对休假进行合理调整。
蓝凌解决方案：
1、蓝凌EKP_HR提供丰富的休假管理功能，允许员工通过门户在线提交休假申请，并根据设置好的流程进行审批和确认。
2、系统允许对员工的休假进行特殊操作，比如轮休处理等。
3、系统支持根据不同的休假类别进行销假处理，比如带薪休假、减薪休假、付薪抵假等，并和薪资模块实现数据联动，自动计算休假工资。
4、员工所有的休假记录由系统自动保存，并可随时导出进行数据备份。
管理困惑之四：员工加班经过公司的同意了吗?
新劳动法规定：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
蓝凌管理建议：
规范公司的加班管理，既是遵循劳动法的需要，也是规范公司内部管理的必要措施。遵循劳动法规，才能有效避免劳务纠纷，规范内部管理，才能合理分配工作内容。只有安排适量的工作，才能让员工既不过于清闲，也不过于繁忙，从而保持员工对工作的乐趣，创建和谐的企业文化氛围。