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4、劳动合同内容发生变动后，可通过系统内置的通知功能发送给员工、员工上级、公司领导或者其它相关人员。
管理困惑之六：员工辞职，有本人的辞职申请吗?
新劳动法规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
蓝凌管理建议：
员工主动提出辞职申请，企业需要了解员工辞职的真正原因并采取相应的管理措施。比如核心员工辞职是否还有挽留的可能?员工辞职的原因在于企业还是员工本身等等。同时，员工辞职必然使公司岗位出现空缺，需要物色合适的人进行补充，如果没有提前通知的规定，将会让公司处于被动，并严重影响该岗位、所在部门乃至公司整体工作的推进计划。
蓝凌解决方案：
1、蓝凌EKP_HR允许员工通过门户提交辞职申请，并通过预先设置的流程进行审批和确认;
2、在辞职申请单里，用户可以自定义必要的申请内容供辞职员工填写，比如辞职原因、辞职时间等。
3、通过蓝凌EKP_HR的面谈管理，实现和辞职员工的在线交流，并采取对应的解决方案件;
4、通过蓝凌EKP_HR中的知识管理功能，完善该岗位的工作案例和知识库，以便新招人员能快速了解该岗位的工作内容和工作流程，尽量减少人员流动对工作产生的消极影响;
5、员工辞职申请、沟通记录等均在系统中自动保存并备案，便于将来可能发生劳务纠纷时进行查询和浏览。
管理困惑之七：企业辞退员工，有充足的理由和证据吗?
新劳动法规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。