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蓝凌解决方案：
蓝凌EKP_HR提供丰富的加班管理功能：
1、员工可通过蓝凌EKP_HR门户在线提交加班申请，并根据设置好的流程进行审批和确认。
2、系统允许对员工的加班进行特殊操作，比如调班处理、节假日自动过滤、加班时段控制等。
3、系统支持根据对加班结果的多样化处理，比如调休、发放加班工资等，并和薪资模块实现数据联动，自动计算加班工资。
4、员工所有的加班记录由系统自动保存并汇总，通过设置加班时间上限实现自动预警，通过待办或短消息发送给加班管理责任人，并可随时将数据导出进行备份。
管理困惑之五：员工调动岗位，双方有沟通面谈的纪录吗?
新劳动法规定：
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(四)工作内容和工作地点
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
蓝凌管理建议：
员工在企业工作一段时间，因为企业或者员工的原因，可能需要变换工作岗位或者工作内容，这就必然牵涉到劳动合同内容的更改。企业必须建立规范的劳动合同变更管理制度，并形成相应的文档备案待查。同时，变换工作岗位或者工作内容，企业必须提前和员工进行充分、有效的沟通，确保在协商一致的情况下进行调整，并有相应的沟通记录，以便在产生劳务纠纷时可以作为双方协商的有效证据。
蓝凌解决方案：
1、蓝凌EKP_HR提供劳动合同变更管理功能，可以对劳动合同里面的具体内容进行调整;
2、劳动合同每次或者每个项目的变更均在系统中进行记录，便于企业查询;
3、系统提供面谈管理功能，可以就劳动合同变更事项和员工进行在线沟通，在取得员工同意并签字确认的前提下进行操作;