身为帝王,李世民能从人治向法治、立谏言的转变,也是如今无论是历史学家,还是企业管理者都推崇李世民为中国历史上排名第一的CEO的理由。其中关键是佩服李世民在人生旅途中,发生的重大转变。他是靠武功创业成功,却能在完成创业后,用文治创新事业,统御天下,找到新的蓝天。
而如今现代企业最困难的阶段,也是由创业阶段转行到发展阶段,所谓“创业易、守业难”讲的就是这个道理。如果成功创业者开始变得骄傲自满、总是停留在过去成功的经验中,或者底下部属也开始变得明哲保身,企业中没有再敢直言的人,变成一言堂,企业就算拿下市场,也会遇到生存危机。中国企业中最好的例子是曾经独霸江湖的汇源果汁集团,创业者朱新礼早在2000年时,就已经成为果汁市场上的绝对霸主。
但在成功之后,外界却几乎只知朱新礼,不知汇源有其他人才,公司便逐渐失去了创新的动力,三年后他们失去了果汁三大细分市场的龙头宝座,被现代企业制度相对完善的味全集团、可口可乐公司超越。汇源果汁是一言堂的反例,而反观国内PC市场的第一名联想集团,创业者柳传志成功后,杨元庆、郭为等后起之秀却成为联想集团的执行决策核心。后来柳传志退居后台,企业规模却还在逐渐扩大,在DELL、HP夹击下,始终保持着中国PC市场占有率的第一名。
为什么?在贞观之治的古代智慧中依然可以找到答案。李世民的父亲李渊曾经说:“君不与臣争功,让臣子尽量表现,这才是王道。”
李世民也深知想要打破一言堂格局的困难,要那些已经封王封侯的臣子说真话,必须建立起一套制度,不能像创业时期那样,靠个人集权来做决断。李世民深知,“权力不仅会腐化帝王,也同样会腐化臣子”的道理,如果没有制约的力量,原先亲近的臣子也早晚会走向腐败。这和如今中国企业界创业团队成功后很多人逐渐走向衰败的道理,是如出一辙的。
《中国式管理》一书作者曾仕强认为,创业文化和新生成的企业文化之间最大的矛盾在于,创业期多是“个人经验主义式”的管理,以创业者个人的思维习惯、价值取向、甚至喜好决定企业事务,同时,创业过程中形成以创业团队为中心的文化。但是,企业规模的扩大,却一方面使得创业者个人的精力和经验,不能掌握和控制企业;另一方面,新进的“空降兵”则带来新的价值观,使得新旧派别永远水火不容。
除了价值取向的不同,利益分配上,原有的薪酬分配方式也会出现局限,新老两个阵营在分配上产生矛盾。此时,领导者CEO就要在事业创新时期,在相对稳定的管理环境中发挥作用。他,既是一个裁判者,也是利益获得者(因为作为企业领导人,无论是哪一派做出的贡献,都是对企业和你自己的贡献)。
在利益碰撞过程中,CEO的视野,有没有全局观是衡量一名领导者能力高低的标准。
以任用贞观名相魏征为例,当时很多人反对李世民启用他,理由是,他是前太子的谋士。亲信长孙无忌甚至说:“让他去安抚河北,等于是放虎归山,谁都比魏征合适,现在是我们胜了,却派魏征出使,这哪里像是我们胜利了?”