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(4)管理重点不同。工业经济时代管理重点是生产;知识经济时代管理重点是研究与开发、销售以及职工培训。
3 知识经济在现实生活中的一些情况。
简单地说,知识经济就是要发展新兴产业和高技术产业,用先进技术改造传统产业。知识经济以高技术产业为支柱,高技术主要有信息科学技术、生命科学技术、新能源与可再生能源科学技术、新材料科学技术、空间科学技术、海洋科学技术、环境方面新技术、管理科学技术(软科学技术)。当然,这一时期一般的农业和制造业依然是不可缺少的。
在知识经济时代,智力资源是生产的第一要素。人们通过智力资源开发富有的自然资源来创造新财富,逐渐代替短缺的自然资源。比如,一张“办公室97”光盘,用聚碳酸脂做成,物质成本只有3元人民币,却可卖到8000元人民币。在这里是什么值钱,是知识。又如,江苏省某医院两张含有高科技成份的治病处方,被某制药厂以百万余元的价格买断。在这个条件下,对人力和知识的占有,比对稀缺自然资源的占有更为重要。
当然,今天的世界还只能说出现了知识经济的萌芽,即使在这方面领先的美国也还没有形成知识经济,其新技术产业还比较弱。联合国估计,人类生活的重大高科技产业化将在2030年实现。但是,这样一个时代必将到来,这是肯定无疑的。知识经济的兴起是一场无声的革命,它对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式、乃至教育、经营管理、领导决策都将产生重大的影响,也必然会带来一些新问题。因此,在世纪之交,我们各行各业都应把握世界经济发展的趋势,早作准备,迎接知识经济的挑战。
二、会计面对知识经济要研究的新问题知识经济时代正在逼近我们,它对会计将提出一些什么要求呢?这里试就整个会计工作其中也包括预算会计作一点初步探讨。
1 开展人力资源会计的研究。
人力资源会计在西方20世纪60年代就开始研究了,80年代初介绍到我国,一直处于研究探讨阶段。知识经济时代的钟声敲响以后,受到人们高度重视。人力资源会计,简而言之,就是把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和人力资源价值的信息,进行人力资源管理的一个会计分支。
20世纪中叶,人们开始对人力资本进行系统研究,美国经济学家舒尔茨是人力资本理论的创始人。人力资本理论认为,资本有两种形式:物质资本和人力资本。物质资本是指体现在物质形态上的资本,如货币、材料、设备等;人力资本是指体现在劳动者身上的资本,其构成内容包括劳动者的知识、技能、体力(健康状况)等等。随着高新技术日益发达,人的知识和技能成了生产活动的第一要素。新技术产品价值的形成,人的知识和技能起了决定的作用。因此一些学者认为,既然物质资源可以成为生产经营的资本,那么人力资源也应该成为资本。
人力资源的本质是人的能力(知识、技能等),与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品,不等于说人是商品,而是说人的某种知识、技能是商品。鉴于在现代社会中对人力资源的重视,就需要建立以人力资源为核算对象的人力资源会计。