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管理实务
- 2009/10/6金融风暴下的人力资源管理
- 获得信息、寻觅应对方法，不同行业、不同职场看问题的角度就会不同，由此触发的灵感也会不同，营销、广告 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：161
- 2009/10/6C/S 还是B/S ，eHR系统技术架构如何选择？
- 近年来，随着网络技术不断发展，尤其是基于Web的信息发布和检索技术、Java技术以及网络分布式对象技术的飞速发 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪 陈猛清点击数：191
- 2009/10/6本土人力资源软件开发五大误区
- 可以说我这一辈子与人力资源管理信息化结下了不解之缘，从最开始编制简单的人员查询花名册至今，我已经在人力资 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪 张大波点击数：162
- 2009/10/6HR必备的12份法律文件 (1)
- 在《劳动合同法》要求下，HR必须在制度文件要求上首先要做到合法。该文对这方面的操作给出了简要的指引和参考 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：妮娜丽丽点击数：211
- 2009/10/6中国式的人力资源管理改革
- 在企业的人力资源管理体制改革上，咨询公司到底能起到什么样的作用? 通过比较中外人力咨询公司在中国的人力 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：老根理财点击数：150
- 2009/10/6改制后建筑安装企业人力资源问题实证分析 (1)
- 随着我国现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业的改制或改革工作正紧锣密鼓的向前推进，并不断引向深入。作为 ...[阅读全文]
- 来源：友泰咨询utc作者：王永书点击数：199
- 2009/10/6中国企业的五种变革模式 (1)
- 现实中，企业总会面临各种各样的挑战，进行或大或小的组织变革。根据实践经验，友泰咨询从以下三个维度的判别标准 ...[阅读全文]
- 来源：友泰咨询utc作者：涂方根点击数：212
- 2009/10/6文化：达能在华并购的命门
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：友泰咨询utc点击数：213
- 2009/10/6本土人力资源软件开发五大误区
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪 张大波点击数：169
- 2009/10/6e-HR，集团企业人力资源管控的利器 (1)
- 如今，越来越多的企业正在或准备进行人力资源信息化建设，因为它不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：北京宏景世纪有限公司 王玉霞点击数：207
- 2009/10/6eHR系统选型策略及步骤 (1)
- 中国企业经过几十年的发展，生产成本、经营成本等都经历过变革和改善，可优化空间已经不多。 随着新《劳动合同 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：王玉霞、申刚正点击数：208
- 2009/10/6人力资源计划编写八步曲
- 由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读者可 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：132
- 2009/10/6浅谈时下的“跳槽”热和企业的“留才”策略
- 告别了争吃“铁饭碗”时代﹐跳槽如今几乎成了时尚﹐跳槽是职业生涯中很多人必须面对的挑战和机遇。跳槽本身没有 ...[阅读全文]
- 来源：管理人之家作者：管仲软件点击数：164
- 2009/10/6中小企业人力资源管理指南 (1)
- 一、 创业初期的人力资源规划，企业要开张了，在人力资源规划方面需要做哪些事呢？我的参考建议是：1、 创业初期的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：247
- 2009/10/6薪酬与绩效体系联姻指南 (1)
- 很多企业在与理实HCC探讨如何将薪酬体系与绩效评价体系挂钩的过程中，都期望我们能帮他们解答如下的几个问题： ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：296
- 2009/10/6解析用友的eHR三层论 (1)
- 90年代初，中国人民大学将“人力资源”的概念引入中国，中国企业开始慢慢接受这样的理念。同时，企业管理热潮在中 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：197
- 2009/10/6民营企业人才流失的关健在哪? (1)
- 很早就读过柏场的名篇《丑陋的中国人》，我颇为感慨，该篇文笔犀利，入骨三分，如一剂良药，灌顶我国民大脑。如今，国家 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：160
- 2009/10/6倒冰山:人力资源管理的工具和策略 (1)
- 招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：140
- 2009/10/6解读明基的青山计划 (1)
- 逐鹿的专业精神首先是指衡量员工的内在标准。逐鹿是知识密集型企业，衡量的标准只能是技能的高低。在明基逐鹿 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：347
- 2009/10/6用导师制防止人才跳槽 (1)
- 在荷马史诗《奥德塞》中，奥德修斯在特洛伊战争结束之后的归途中遭遇艰难险阻，所有妖怪都扬言要破坏他的旅程。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：139