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  • 2009/10/6薪酬沟通:明确价值着眼发展
  • 薪酬沟通是个敏感的话题,通常企业会避而不谈,而且将薪资标准严格保密;但实际上,员工私下议论纷纷,甚至可能会由此 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:130
  • 2009/10/6民营企业薪酬管理八大痛 (1)
  • 薪酬一直是民营企业的心病,自创业之初,就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直在上涨,但 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:298
  • 2009/10/6老板是这样偷走你薪水的
  • 如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:167
  • 2009/10/6中国企业高管患上高薪病
  • 日本丰田一线员工与一线工长、科长的收入差距最多不过2倍,与公司董事、工厂总经理最多也不过3倍。“不创造价 ...[阅读全文]
  • 来源:价值中国作者:佚名点击数:119
  • 2009/10/6绩效管理、职位说明书和薪酬
  • 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是HR经理的珍爱,一度被HR经理们视为发现,让HR经理激动不已,不时拿出来 ...[阅读全文]
  • 来源:计算机世界作者:佚名点击数:90
  • 2009/10/6年休假的争议
  • 很多HR经常在讨论年休假的中关于累计年限和在本企业工作满一年以上享受年休假的问题。在年休假规定中明确指 ...[阅读全文]
  • 来源:HR管理世界作者:佚名点击数:109
  • 2009/10/6我国“年薪制”初探
  • 薪资是企业人力资源管理中一个重要问题。自从人类出现雇佣劳动以来,人们就一直在研究它。薪资在某种意义上代 ...[阅读全文]
  • 来源:HR管理世界作者:佚名点击数:89
  • 2009/10/6薪酬,该做加法还是减法?
  • 一般情况下,一些企业(特别是民营企业)为了激励员工,提升业绩,总会以较低的固定工资,加上较高的绩效工资给付,比如 ...[阅读全文]
  • 来源:HR管理世界作者:佚名点击数:171
  • 2009/10/6激励低薪员工六法
  • 当你问员工们是什么让工作变得有吸引力,名列第一的因素通常不是钱,而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询 ...[阅读全文]
  • 来源:人力资源网作者:佚名点击数:103
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