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二是立足重点、热点、难点问题的调研，把握计划的实效性。突出重点、突破难点、抓住热点问题开展调研，认真审视工作中的主要矛盾，冷静分析当前工作面临的主要困难，抓住社会普遍关心、迫切需要解决的热点问题加强调查研究。在此基础上提出破解关键问题的思路，整理、修正解决关键问题的工作计划，以关键问题的破解带动一般性问题的解决。
三是立足典型经验的调研，把握计划的可操作性。善于应用典型经验去教育引导群众，推动面上工作，这是推进组织工作的重要方法。近年来，我市认真贯彻上级指示精神，结合实际创造了一些宝贵经验，如党员“安家工程”、“素质工程”等，分类搭建党员联系和服务群众工作体系以及非公党建“红领计划”、企业“百千万人才”开发工程、农村实用人才开发“三推”计划等等，这些经验是基层首创精神和群众智慧的结晶。作为组工干部，一定要善于发现、总结、推广典型经验，跟踪调查研究，从中提炼出带有普遍性和规律性的东西，纳入工作计划，使之具有可操作性。
在优化服务中提升组织工作创新力
创新力是打造组织工作执行力的关键。组织工作创新力是指组工干部在工作中能想别人所未想、做别人所未做，提出新见解，发明新办法，解决新问题，实现组织工作的新突破。组织工作是服务性工作，要围绕经济社会发展大局，在优化服务中不断提升组织工作创新力。
一是围绕工业强市目标优化服务。一方面紧紧围绕市委“优先发展工业”战略，切实加强企业人才队伍建设，实施企业“百千万”人才开发工程，创新人才选育、引进、激励机制，在全市培养造就100名具有现代企业管理水平的企业家和职业经理人，1000名具有较强的科研和技术创新能力的专业技术人才，10000名具备熟练掌握一门以上操作技能的企业技能人才，为“优先发展工业”提供人才支持。同时针对非公企业党务人才数量不足、力量不够的问题，创新实施非公党建“红领计划”，大力推进非公企业党务工作者职业化，为建设“活力和谐企业”提供坚强的组织保证。另一方面，组织部门要切实加强干部的教育管理，强化干部组织观念、服务意识，为项目建设创造良好的人文环境。号召全市各级党员干部 “讲党性、重品行、作表率”，强化责任意识和奉献精神，形成全市上下齐抓工业的强大合力。
二是围绕推进新农村建设优化服务。在选配新农村建设的带头人上，组织部门要加强村级组织换届的指导和引导，把具有创富带富能力的党员和乡风文明中心户充实到村级班子中来。在发展富民产业上，整合各部门力量，围绕“林果、牲猪、蔬菜”三大产业，重点抓好农村党员干部实用技术培训，充分发挥党员的先锋模范作用带领群众致富，促进农村产业快速发展。在农村人力资源的开发上，结合全市乡风文明“一户三化”活动，把乡风文明中心户的培养、选拔纳入农村实用人才队伍建设的总体布局，实行“三推”，系统培育，即推荐优秀农村实用人才担任乡风文明中心户，推荐优秀乡风文明中心户加入党组织，推荐优秀乡风文明中心户党员竞选村干部，构建起农村实用人才、乡风文明中心户、党员干部“培养链”。
三是围绕和谐社会建设优化服务。多年来，在改革过程中遗留的问题影响了社会和谐稳定。组织部门要切实担负起和谐社会建设的重任，在加强社区党建网络化建设的同时，对乡镇站所改革、企业改制、公务员登记遗留问题、退职村干部待遇落实等问题，引起高度重视，妥善处理。对一些苗头性问题要多观察、细思考、早处置，确保超前化解;要严格坚持政策，对改革政策的落实要缜密考虑、认真研究、稳妥推进，确保不出纰漏;要主动迎难而上，对一些突出矛盾和棘手问题，要强化责任，主动深入，及时化解，促进和谐社会建设。