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管理实务
- 2009/10/5乔春洋：企业要突围，品牌要升级，家具老板怎么说?
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：乔春洋点击数：219
- 2009/10/5用“情商”与招聘面试过招
- 针对在职员工来说，“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法; ...[阅读全文]
- 来源：全球品牌网作者：刘新苗点击数：166
- 2009/10/5不上台面的“用人五字法则”
- 威——树权威，立威信。 管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威;二是靠自己的能力，显威力 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：143
- 2009/10/5求职面谈提问的重要准则 (1)
- 你也曾被残酷地miss吗? 注意你的面试技巧 职场不易 又到了求职的季节。满心盼望的新鲜 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：177
- 2009/10/5学习古人招聘面试的智慧 (1)
- 21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/5从《潜伏》看人才选拔“过滤器”
- 电视剧《潜伏》里的翠平是一个很有意思的人物，性格外向、喜怒形于色的她本不适合从事地下工作，却偏偏由于 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：113
- 2009/10/5面试被“无条件拒绝”你会怎样
- 那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：196
- 2009/10/5面试官 请先提高自己的素质
- 在网上看到一个帖子，说的是某人到上海浦东的一个东南亚知名企业接受HR岗位面试时的经历。期间，该公司的接 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/5顶尖外企的招聘选才法则
- 壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即： ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：126
- 2009/10/5HR解读职场“劈腿”现象
- 最近在职场里流行一个词儿叫“劈腿”，就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：139
- 2009/10/5面试通过未必等于求职成功
- 面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：141
- 2009/10/5企业招聘环节的常见错误
- 在去年席卷美国等西方国家的金融海啸刚刚登陆中国时，一位民营企业的老板颇感欣慰地说：“这下好了，我们招人 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：131
- 2009/10/5行为面试一场斗智斗勇的博弈
- 如何在短时间内去伪存真，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：150
- 2009/10/5古人招聘面试中的智慧
- 21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：132
- 2009/10/5专家支招提升你的被猎指数
- 目前什么行业和职业最受猎头公司青睐?带着这个问题记者走访了对猎头行业深入研究的有关专家，一般来说，技术类( ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：122
- 2009/10/5知名企业喜欢什么样的求职者?
- 到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：140
- 2009/10/5招聘不能遗忘的几个角落
- 招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：王名栋（转载自栖息谷）点击数：118
- 2009/10/5浅谈企业“才俊选拔”
- 关键字：人才 人力资源管理 人才选拔 企业管理 企业文化 管理学 员工管理 “成也萧何，败也萧何。”每 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：114
- 2009/10/5企业规范管理 请从招聘开始
- 人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。那种一纸广告放门外，人才自觉上门来的时代已 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：128