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管理实务
- 2009/10/5外企和民企在用人观不同吗？
- 外企和民企在用人观上存在着较大的差异，这种差异，实际上是企业之间核心价值理念的差异，是企业文化之间的差异。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：98
- 2009/10/5招聘在人力资源管理中的重要影响
- 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系六大模块共同构成了整个的人力资源管 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：142
- 2009/10/5思科HR的经典留人术
- 思科（Cisco）是一家标准硅谷模式的高科技公司，成立于1984年。2000财政年度总收入达到174亿美元。是全球最大的网 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：165
- 2009/10/5人力资源招聘常犯的几种错误
- 招聘工作是人力资源工作中重要而又是经常性的工作，而负责面试的主考官可能会经常犯一些错误（包括人力资源工作 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：167
- 2009/10/5有钱未必能招聘来“鬼”推磨
- 现在人才市场总是爆满，一个供过于求的局面总会让有些人信心过于十足。只要肯出钱，什么样的人招不来了？“有钱能 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：119
- 2009/10/5拿什么留住你，我的员工？
- 企业间的竞争实质上是人才的竞争，那么应当如何保持一支高素质的员工队伍以便在激烈的竞争中取胜呢？当前许多优 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：121
- 2009/10/5看看外企炒员工鱿鱼的花招
- 这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：84
- 2009/10/5求职者的命运谁来定？ (1)
- 找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：172
- 2009/10/5lBM法则:提拔你不喜欢但有才华的人
- 管理是一门艺术，科学地采用适合于彼此的工作方法进行管理，处理人事关系，可以避免简单生硬和感情用事，避免不必要 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：161
- 2009/10/5各种招聘渠道的比较分析
- 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：132
- 2009/10/5为挑战招聘歧视某公司专门录用矮员工
- 公司专门招矮个子，竟然也引起了争议。8月2日，重庆万州一公司打出的招聘启事，对应聘者身高作出上限规定：身高不能 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：181
- 2009/10/5销售人员怎么招
- 销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：113
- 2009/10/507年底14家央企招聘千名贫困大学生
- 2008年年底前，14家中央企业，每家至少招聘50个家庭经济困难高校毕业生，这是一项名为“中央企业牵手高校毕业生” ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：122
- 2009/10/5各国招聘人才的新奇招数
- 澳大利亚为吸引国外人才，制定了许多优惠政策，为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：105
- 2009/10/5招文秘也要硕士生?
- “要求工作经验两年以上，研究生学历可放宽”“科研助理，本科以上，研究生优先考虑”……日前，全国人才市场高校毕 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：146
- 2009/10/5走出高管人员招聘的误区
- 曾和一些企业的老总们聊天时，他们就高层管理人员的招聘很是无奈，经过深入细致的了解，他们之所以对招聘高层管理 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：113