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管理实务
- 2009/10/6IT企业招聘新渠道 (1)
- 事实上，目前几乎所有企业在寻求所需人才时越来越觉得困难。虽然有自己的HR招聘部门，但求贤若渴的企业总是认为 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6那天应聘大学生,最刺痛我的一句话!
- 那面试了一个大学毕业刚刚半年的应聘者。1985年出生的，虽然个子比我还高，但一眼看得出，还是满脸稚气的男孩。他 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业应该聘请这样的经理人 (1)
- 现在的化妆品全行业行业竞争非常激烈，上游的厂家与厂家品牌与品牌、中间的代理与代理、终端的商超与商超、店 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6招聘时怎样识别虚假的求职者 (1)
- 我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6世界500强企业面试题大揭秘
- 下水道井盖为什么是圆的？”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？”不要以为这只是些异想天开的怪问题，这些 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6世界名企的“招才绝活”
- 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜？除了名气大以外，这些企业在延揽人才方面，都有一些“绝活”。惠普：员工 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6优秀毕业生为何被企业淘汰？
- 优秀的毕业生真的会被拒绝吗？记者有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊人 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6奥运期间招聘会全停：企业招人怎么办？
- 记者据悉，奥运期间北京招聘会将全部暂停，直到9月20日起才恢复正常。招聘会可以暂停2个月，但企业的业务不能暂停 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中层危机：找不到人!
- 谈到“中层危机”，一般想当然就是两种解释，一是中层与高管的矛盾关系造成的争斗、流失，二是中层遭遇“天花板” ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6名企人力资源负责人谈“选贤”标准 (1)
- 俗话说：“知已知彼，百战不殆”，现在通过十大就业办专家的指点，大学生对自己的就业情况已有了深入了解———做到 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6求职计划指导 面试里的5个W
- 现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中大管理学院教授：怎样面试应聘者
- 面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业纳贤：内部选拔VS外部招聘
- 当企业发展壮大，或因人才流失产生空缺职位时，就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘，当然也 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6世界名企的“招才绝活”
- 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜?除了名气大以外，这些企业在延揽人才方面，都有一些“绝活”。惠普：员 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中小企业解决“民工荒”的杀手锏
- 历史的脚步进入21世纪之后，劳动力市场上出现一种怪现象：大学生初次就业工资一降再将就业还是艰难，而从农村流向 ...[阅读全文]
- 来源：人力资源网作者：徐涛点击数：0
- 2009/10/6选拔和培养人才的四个注意事项 (1)
- 随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6HR，请给招聘留一个更加重要的位置 (1)
- 在多年来的人力资源项目咨询工作中，有颇多感触，其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6如何破解岗位描述之困惑 (1)
- 恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础，然而大多数企业开展岗位描述工作的效果并不十分理想，一方面是各级管 ...[阅读全文]
- 来源：中人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业招聘员工该如何谈薪资
- 年末，每个公司都投身在招聘的浪潮中，准备为企业注入新鲜的血液。且不说大型公司拥有良好地企业品牌、企业实力 ...[阅读全文]
- 来源：中人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6从简历判断应聘者的12个方法
- 书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。龄、职级、待遇是否匹配：中层管 ...[阅读全文]
- 来源：中人网作者：佚名点击数：0