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  • 2009/10/6日本式的终身雇佣制
  • 日本的终身雇佣制曾经在世界范围内引起一阵争论,由以美国人的看法最为精辟──终身雇佣制产生与日本,也只能在 ...[阅读全文]
  • 来源:易迈网络作者:佚名点击数:227
  • 2009/10/6人力资源经理一将难求
  • HR从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,HR一直榜上有名,并跻身“十大人气 ...[阅读全文]
  • 来源:HR管理世界作者:佚名点击数:161
  • 2009/10/6背景调查 企业招聘的“秘器”
  • 据统计,企业招聘一个人,面试的累计时间一般不会超过3个小时。然而3个小时的时间内往往无法对候选人进行完整的 ...[阅读全文]
  • 来源:HR管理世界作者:佚名点击数:148
  • 2009/10/6上海通用的员工招聘策略解密
  • 上海通用汽车有限公司(SGM)成立于1997年,由上海汽车工业(集团)总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成,目前拥 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:104
  • 2009/10/6关于奥格尔维法则的理解
  • 关于任用员工,管理学上有这么一条法则:如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司(即奥 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:175
  • 2009/10/6什么方式“招销售”最有效?
  • 如何才能招到人,这是让众多企业非常头疼的问题,特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。但 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:145
  • 2009/10/6招聘应届毕业生的三阶段 (1)
  • 整个招聘过程可分为三个阶段,第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:158
  • 2009/10/6企业人才招聘新思维 (1)
  • 就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性,以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:192
  • 2009/10/6招聘渠道分析:内部招聘
  • 招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法,是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘,是每位 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:118
  • 2009/10/6招聘渠道分析:外部招聘 (1)
  • 各人才现场招聘市场、人才网站、人才中介、猎头等单位已是磨刀霍霍,报刊招聘专栏也有扩大版面之意。近期不断 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:213
  • 2009/10/6列举失败面试官的错误
  • 对于任何一个企业,人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才,招聘者起到了举足轻重的作用。然而,很多招聘者 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:180
  • 2009/10/6如何看穿简历背后的秘密 (1)
  • 应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”,能很快融入企业文化,可塑性强,在和公司一起成长的过程中,能建 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:170
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