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管理实务
- 2009/10/5企业鉴别员工的十大条件
- 企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/5企业招聘人员的十个误区
- 企业的招聘人员在招聘新人时常犯以下十个错误，导致他们认为没有合适的人可招，或自以为招到了合适的人。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：100
- 2009/10/5从应聘的角度看企业招聘的问题
- 最近因为联系工作的原因，面试了北京几家公司，哈哈，不要笑，其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：87
- 2009/10/5e-HR如何帮助企业应变新《劳动合同法》? (1)
- 2008年1月9日，联想股票大幅下降10.37%至5.88港元/股，创下2006年11月10日以来单日最大跌幅。而这全因里昂证券 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：王玉霞点击数：167
- 2009/10/5人事经理如何应对“简历狂潮”
- 21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：91
- 2009/10/5留住人才的八个锦囊 (1)
- 从招聘入手，把住源头关 留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：75
- 2009/10/5公司“炒鱿鱼”的经典技巧 (1)
- 职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：90
- 2009/10/5大公司面试时的奇怪偏好
- 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：155
- 2009/10/5如何招聘员工 五大性格模式招聘好员工 (1)
- 单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：150
- 2009/10/5《汉书》启示录--企业应如何甄别和应用有能力的高级人才 (1)
- 公司在留住人才时也可以考虑一些方法，如经常沟通达成一致；建立组织的职业生涯规划管理体系，包括高级经理和主管 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：倪庆峰点击数：233
- 2009/10/5关键素质在招聘选拔中的运用 (1)
- 在企业的人力资源管理活动之中，选人是第一关，选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基础。以前听朋友问过我 ...[阅读全文]
- 来源：中国人力资源网作者：邹文强点击数：109
- 2009/10/5企业人才要外购还是内供?
- 一个企业或一个组织的运作，离不开人才。企业要做到永续经营，要成为基业长青的企业，更是离不开人才队伍的建设。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：120
- 2009/10/5如何招聘企业的销售人员
- 一次人力资源沙龙上，一位做快速消费品的同行抱怨现在销售人员招聘难：人力资源部看中的，销售部门看不中；人力资源 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：138
- 2009/10/5招聘新玩法:群殴与E面
- 从“单挑”（一对一面试）发展到“群殴”（无领导的小组面试），从面对面的面试发展到“电面”（电话面试）、“E面”（网络 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：144
- 2009/10/5如何挑选配备海外派遣管理者?
- 西方国家的全球企业在跨国经营中人员配备的经验表明，他们主要是从三方面来挑选和配备跨国公司的人员：1）挑选那 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：213
- 2009/10/5华为如何选拔优秀管理者?
- 合格的管理者需要具备强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人是没有资格进入高层的。这里不仅仅是指个人的进 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：204
- 2009/10/5外籍高层如何选择本土接班人?
- 自中国改革开放以来，外企走入中国已有十年甚至二十余年。目前很多著名的外企正将人才本土化的理念向纵深演绎 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：220
- 2009/10/5企业为何陷入频繁招聘的怪圈?
- 一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：113
- 2009/10/5选聘职业经理人的五字口诀
- 家族企业发展的一定阶段之后必然出现两种分化：一种是引入现代经理制度，使企业注入新的活力，继续快速发展。另一 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：171
- 2009/10/5高盛需要什么样的MBA?
- 1921年，高盛（Goldman Sachs）合伙人瓦蒂尔·卡钦斯（Waddill Catchings）给时任哈佛大学福格艺术博物馆（Fogg Art Mus ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：89