的核心竞争力。企业购并后基于价值链的整合对于实现企业战略统一至关重要。哈斯帕拉根据兼并双方的战略依赖性需求和组织独立性需求,提出了四种整合模式。如图7-7所示。
(1)合并式整合。也称为吸收合并法,它意味着两家企业长期形成的各种资源完全融合在一起,通过资源共享可以消除重复,增强价值链上的“战略环节”。在企业横向购并中,如一家在市场开拓方面占优势的企业,购并另一家在技术开发上有实力的同行企业,整合的最好方法就是吸收合并,即在组织上合并,战略上统一,达到企业增强实力和快速发展目的。
(2)保护式整合。指在被购并企业有较高的独立性要求时,购并企业以公正和有限干预的方式来培养被收购企业的能力。与此同时,允许目标公司开发和利用自己的能力。这种整合方法主要是一般管理技巧的转移,适用于跨产业的混合购并。
(3)共生式整合。指两家企业的资源由最初共存向相互依赖发展。实施以共生为特征的购并,将实现保护和渗透并举。这种整合方式往往没有制造资源的共享,而更多地表现在R&D资源的合并,它产生在相关多元化购并中。例如,一家电信企业为了生产多媒体产品,收购另外一家计算机企业,这种情况下,整合既需要企业各自在自己的领域内互相保护,同时又需要业务上的互相渗透。
(4)控制式整合。表现为企业将外部交易获取的资源实现内部化,即企业将生产最终产品所需的原材料和半成品等制造资源,或最终产品销售所形成的营销资源由企业外部整合入企业内部,实现原材料—半成品—销售一体化的整合,这种整合对纵向购并最为需要。
由上面分析可知,购并关键技术企业是企业提高核心能力的一条重要捷径,其关键环节在于搞好企业战略和企业价值链整合,其实质是企业结构调整和企业资产重组的有效进行,不仅是怎样纳入目标企业和利用其资源的问题,而且购并企业自身也需要进行全面变革和重组,需要跃上一个管理新台阶,这对双方企业文化和价值观尽快融合在一起很有好处。购并关键技术企业后,为了能充分有效地利用其技术资源,既应统一战略规划,又应注重调动人才的积极性。只有通过强大远景和强有力的组织工作,才能稳步实现增强企业凝聚力和竞争力的目标。
除上述方法外,企业也可以考虑自行建立研究与开发机构,通过这个机构来建立自己的核心技术。
企业总体战略和业务单元战略的实施要借助于职能战略,职能战略是战略与职能管理之间的“桥”,没有职能战略,企业总体战略和业务单元战略也就成为空中楼阁。本章的主题是�
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